理念・目標
看護理念
『やさしさと豊かな人間性で、患者さんと心かよいあう看護を提供します』
看護方針
- 看護の基本に従い、安全を確保し、信頼される看護に努めます。
- 看護の質を高めるため、日々研鑽に努めます。
- 地域と連携を図り、継続看護の推進に努めます。
- 快適な療養環境を整え、看護サービスの向上に努めます。
- 経営改善に向けた業務の効率化に努めます。
2024年度 看護目標
- 働き続けられる職場環境をつくり看護要員の定着を図る。
１）協力、助け合いができる職場をつくり離職を防止する。
目標値：離職率新人０％ 正規４％以下（R４年度）
２）業務改善を行い効率化を図る。
目標値：1部署１つ以上効率化に繫がる改善ができる - チーム医療を強化し適正な入院期間に退院できる。
１）3原則に沿って身体的拘束の可否が判断できる。
目標値：DINQLデータR5年度全国比（中央値以下）
２）看護ケアの充実を行い、合併症等を予防する。
（褥瘡・スキンテア・ＭＤＲＰＵ・誤嚥・認知症悪化、転倒、感染）
目標値：Ｒ５年度データより改善できる（部署単位評価）
３）入院1週間以内の多職種（医師必須）カンファレンスの実施
目標値：患者・多職種で転帰先が共有できる
入退院支援監査が中間評価を上回る - 院内外の看護職および他職種と連携し在宅療養支援の充実を図る。
病棟・外来間（外来・OP・血浄・看護支援間および外来内）のカンファレンスの実施
目標値：在宅療養支援監査が中間評価を上回る - 臨床実践能力を高め効率的な部署運営、経営改善、看護の質の向上を目指す。
目標値：部署・委員会のアウトカム達成８０％以上
教育理念
『やさしさと豊かな人間性で、専門知識・技術を持ち、自己の看護観に基づいて、主体的な看護を提供できる看護師を育成する』
教育目的
組織の使命、役割を自覚し、専門職業人として責任を果たす能力を培う
また、看護職員個々のキャリアプランに基づき、主体的にキャリア形成ができるよう支援する
教育目標
- 受け持ち看護師としての役割と責任を自覚し、行動できる
- 専門知識に基づいた看護展開ができる
- 患者・家族・医療チームメンバーと良好な人間関係を築くことができる
- 専門職業人として主体的に学習できる
- 看護実践・教育・研究を通じて、ケアの質向上ができる
看護理念・方針
やさしさと豊かな人間性で、患者さんと心かよいあう看護を提供します。
看護部の概要
- 看護単位： 8単位（3階～6階西・東病棟）、新生児特定集中治療室（NICU）
外来1階・2階、血液浄化療法室27床、中央手術室6室
- 看護区分： 一般病棟入院基本料 7：1入院基本料
地域包括ケア病棟入院料 13：1入院基本料
- 看護体制： 2交替制
日勤8：30～17：15、中日勤8：00～19：00
＊2交代制18：15～9：15、早出・遅出（時差出勤） - 看護方式： PNS（パートナーシップナーシングシステム）
看護方針
- 看護の基本に従い、安全を確保し、信頼される看護に努めます
- 看護の質を高めるために、日々研鑽に努めます
- 地域との連携を図り、継続看護の推進に努めます
- 快適な療養環境を整え、看護サービスの向上に努めます
- 経営改善に向けた業務の効率化に努めます
教育理念
やさしさと豊かな人間性で、専門知識・技術を持ち、自己の看護観に基づいて、主体的な看護を提供できる看護師を育成する
教育目的
組織の使命、役割を自覚し、専門職業人として責任を果たす能力を培う。
また、看護職員個々のキャリアプランに基づき、主体的にキャリア形成ができるよう支援する。
クリニカルラダー新人到達目標
- 公務員制度･倫理･接遇について理解できる
- 病院の理念･方針が理解できる
- 看護部の組織および理念･方針･目標を理解し行動できる
- 基本的な看護技術が指導を受けながら安全に実践できる
- 各セクションの特殊性を把握しチームメンバーとしての役割が果たせ、後半はチームリーダーを体験する
- 自己学習･自己研鑽を重ね看護観を育てる
新卒看護師の院内教育計画
４月～７月中旬：病棟ローテーション研修（病棟を中心としたセクションをローテーション）
４月:基本的看護技術
５月：重症度，医療・看護必要度
６月：医療安全、医療機器（人工呼吸器を含む）
７月：急変時の看護（フィジカルアセスメント・心電図・一次救命処置・ＡＥＤ等）フレッシュナースのための
フォローアップ研修
配属部所決定
１０月：倫理、多重課題
２月：リフレッシュ研修
３月：１年の振り返り研修
福利厚生
待遇
甲府市職員給与医療職（三）による
初任給 ： 大学卒215,200円＋諸手当
短大卒209,800円＋諸手当
- 諸手当は、夜間勤務手当、時間外勤務手当、期末勤勉手当、通勤手当、扶養手当等の加算あり
- 地域手当（給料＋扶養手当の6％、全職員対象）
- 昇給は、年1回、賞与は年2回
- 住居手当は、借家の場合28,000円を限度に家賃に応じて支給
- 経験者は、採用前の経験年数が加算
労働条件
勤務時間 週 38時間45分
勤務体制 週休2日制（4週8休）
休暇 年次有給休暇は1年に20日（初年度15日）、前年度繰り越しあり（最大40日まで）
特別有給休暇（結婚、忌引き、チャレンジ、リフレッシュ等）
夏期休暇等あり
福利厚生
(1) 健康管理
- 定期健康診断（夜勤従事者は年2回）
- B型肝炎予防接種、インフルエンザ予防接種などの各種予防接種
(2) 共済制度
- 職員や家族に対する療養費の支給
- 住宅、海外旅行、自動車購入などを低金利で貸付
- 各種慶弔金（結婚、出産、見舞金、入学・卒業祝金等）の支給
- 退職後の年金支給の整備
- カフェテリアプラン
(3) レクリェーション
- 職員の慰安や親睦を目的とし1年を通して多くのイベント開催
- 親睦旅行（秋、冬）、イヤーエンドパーティ、各種スポーツ大会、文化祭開催
- 全国各地の共済組合の保養施設や契約保養所が利用でき、宿泊費の助成あり
(4) サークル活動
- テニス、スキー、バトミントン等
(5) 看護師宿舎あり
- ワンルーム、入居料13,000円／月（光熱費自己負担）
院内保育
入所できる対象者は
- 当院に勤務している看護師等の子供さん
- 対象年齢：0歳児から3歳児
- 夜間保育制度（現在月6回程度実施中）
- 保育料は、月額15,000円（夜間保育1回1,000円）